Bonus

Keterangan Proses Bisnis Bonus

1.      Bagian HRD membuat Daftar Presensi dan diserahkan ke karyawan.

2.      Karyawan menerima daftar Presensi dan mengisi daftar presensi. Kemudian karyawan Memberikan daftar presensi yang terisi ke bagian HRD.

3.      Bagian HRD menerima daftar presensi yang telah terisi lalu membuat rekapan presensi. Kemudian menyerahkan rekapan presensi ke manajer.

4.      Manajer menerima rekapan Presensi dan membuat surat pembagian bonus rangkap 3 kemudian menyerahkan surat pembagian bonus rangkap 3 ke pimpinan.

5.      Pimpinan menerima surat pembagian bonus rangkap 3 lalu memvalidasi dan menyerahkan surat pembagian bonus rangkap 2 ke manajer dan 1 rangkap diarsip oleh pimpinan.

6.      Manajer menerima surat pembagian bonus rangkap 2 yang tervalidasi dan meneruskan ke bagian HRD 1 rangkap, 1 rangkap diarsip oleh manajer.

7.      HRD membuat daftar bonus rangkap 4 berdasarkan surat pembagian bonus Kemudian memberikan daftar bonus rangkap 4 ke manejer.

8.      Manajer menerima daftar bonus rangkap 4 dari HRD dan meneruskan ke pimpinan.

9.      Pimpinan menerima daftar bonus rangkap 4 dari manajer lalu memvalidasinya dan memberikan daftar bonus rangkap 3 yang tervalidasi ke manajer 1 diarsip oleh pimpinan.

10.  Manajer menerima daftar bonus rangkap 3 yang tervalidasi dan meneruskan 2 rangkap daftar bonus yang tervalidasi ke bagian HRD dan 1 diarsip oleh manajer.

11.  HRD menerima daftar bonus rangkap 2 yang sudah divalidasi lalu meneruskan ke bagian keuangan 1 rangkap dan 1 rangkap di arsip oleh HRD.

12.  Bagian Keuangan menerima daftar bonus yang tervalidasi dari HRD dan membuat slip bonus rangkap 3 kemudian memberikan slip bonus rangkap 3 ke manajer.

13.  Manajer menerima slip bonus rangkap 3 lalu meneruskan ke pimpinan.

14.  Pimpinan menerima slip bonus rangkap 3 dari manajer lalu memvalidasi. Kemudian Pimpinan memberikan slip bonus tervalidasi rangkap 2 ke manajer dan 1 rangkap diarsip oleh pimpinan.

15.  Manajer menerima slip bonus tervalidasi rangkap 2 meneruskan ke bagian keuangan.

16.  Bagian Keuangan menerima slip bonus tervalidasi rangkap 2 dari manajer dan memberikan uang berdasarkan slip bonus tervalidasi ke HRD.

17.  Bagian HRD menerima uang bonus dari bagian keuangan dan meneruskan karyawan. Karyawan menerima uang bonus dari HRD.

18.  Bagian Keuangan membuat laporan pembagian bonus dan memberikan ke manajer.

19.  Manajer menerima laporan pembagian bonus dan meneruskan ke pimpinan dan menyimpannya sebagai arsip.  

3.2 Flowchart

1.      Menurut Pahlevy (2010)

"Flowchart (bagan alir) adalah gambaran dalam bentuk diagram alir dari algoritma-algoritma dalam suatu program, yang menyatakan arah alur program tersebut".

2.      Menurut Jogiyanto (2005) 

"Bagan alir (flowchart) adalah bagan (chart)yang menunjukkan alir atau arus (flow) di dalam program atau prosedur sistem secara logika".

3.      Menurut Krismiaji (2010) dalam buku Sistem Informasi Akuntansi

"Bagan alir merupakan teknik analitis yang digunakan untuk menjelaskan aspek-aspek sistem informasi secara jelas, tepat dan logis".

3.2 Flowchart

1.      Menurut Pahlevy (2010)

"Flowchart (bagan alir) adalah gambaran dalam bentuk diagram alir dari algoritma-algoritma dalam suatu program, yang menyatakan arah alur program tersebut".

2.      Menurut Jogiyanto (2005) 

"Bagan alir (flowchart) adalah bagan (chart)yang menunjukkan alir atau arus (flow) di dalam program atau prosedur sistem secara logika".

3.      Menurut Krismiaji (2010) dalam buku Sistem Informasi Akuntansi

"Bagan alir merupakan teknik analitis yang digunakan untuk menjelaskan aspek-aspek sistem informasi secara jelas, tepat dan logis".